Bien qu’il s’agisse d’un secteur relativement nouveau, l’espace de la blockchain et de la cryptomonnaie peut cette année se vanter d’avoir deux startups crypto, Coinbase et Ripple, dans les 50 startups américaines les plus populaires de LinkedIn de 2019 à travailler pour. Dans le troisième classement annuel des meilleures start-ups du réseau social professionnel, le réseau de paiement en ligne Ripple s’est classé en 28ème position tandis que Coinbase est en 29ème position.
Bien que figurant dans une liste qui comprenait des entreprises en démarrage comme l’application de livraison de nourriture DoorDash, l’entreprise de scooters Bird and Robinhood était sans aucun doute une réussite, Ripple and Coinbase a connu une année pire qu’en 2018. L’an dernier, ces deux entreprises ont été classées parmi les 10 entreprises les plus prometteuses pour lesquelles travailler.
Aucune autre cryptomonnaie pure-play ou démarrage de technologie de blockchain n’a été présenté dans la liste. Robinhood, l’application d’échange d’actions, s’est classée septième. Et bien qu’il offre aux utilisateurs la possibilité d’acheter ou de vendre certaines cryptomonnaies, il s’agit davantage d’une société de services financiers traditionnelle que d’une startup de crypto.
Le marché des cryptos en hausse, les classements en baisse !
L’an dernier, Coinbase a été la troisième startup la plus prometteuse et Ripple s’est classée septième. C’est en quelque sorte un paradoxe car cela suggère qu’en 2018, lorsque les conditions étaient baissières sur le marché des cryptos, Coinbase et Ripple ont été perçues plus favorablement qu’en 2019, lorsque le marché a connu une reprise.
Dans la liste inaugurale des 50 premières start-ups américaines en 2017, Coinbase et Ripple ne figuraient pas.
Difficile de remonter dans le classement
Malheureusement, les deux sociétés de cryptomonnaies n’auront pas d’autre chance d’apporter des améliorations visant à devenir des destinations plus attrayantes pour les demandeurs d’emploi. Tous deux ayant été fondés en 2012, ils seront trop âgés en 2020 pour être inclus parmi les candidats.
Les conditions d’admissibilité comprenaient le fait de ne pas avoir été opérationnel depuis plus de sept ans. Les entreprises admissibles devaient également avoir un minimum de 50 employés, avoir leur siège social aux États-Unis et être privées.
Les facteurs pris en compte dans le classement comprenaient l’intérêt des chercheurs d’emploi pour les entreprises en démarrage admissibles, la croissance de l’effectif, l’engagement des employés et la capacité de recruter auprès des principaux employeurs sur le réseau social professionnel.
