Lors de leurs études ou à la fin de celles-ci, de nombreux étudiants souhaitent intégrer une startup. C’est d’ailleurs de plus en plus le cas au fil des années, car elles permettent d’acquérir une capacité de travail très flexible, d’obtenir des connaissances et de l’expérience dans toutes les dimensions du monde de l’entreprise.
Mais comment rejoindre ces sociétés tant convoitées par les entrepreneurs en herbes et étudiants souhaitant faire carrière dans les milieux d’innovation ?
Nous allons voir ici qu’il n’existe pas de recette secrète qui fonctionne à tous les coups mais normalement si vous essayez toutes ces méthodes et conseils il y a de fortes chances pour que vous en obteniez un.
Soignez votre CV
Avant toute chose, il est primordial de bien préparer son CV et de bien le mettre en valeur pour attirer l’attention des recruteurs.
Pour cela insistez bien sur les compétences dont vous disposez, ainsi que de l’expérience que vous avez (surtout si vous avez déjà démarré lancé un projet d’entreprise, travaillé dans l’accompagnement de Startup ou dans un travail d’équipe car ils savent que cela facilitera votre formation et votre acclimatation à l’entreprise). Il faut que ça apparaisse en premier !
En effet, les Start Up cherchent avant tout à recruter des stagiaires qui vont véritablement leur apporter quelque chose et non pas seulement un stagiaire à qui ils vont apprendre des choses. Si vous avez des connaissances mêmes minimes sur des sujets ou logiciels complexes faites en sorte que ça se voit. Plein de compétences rares sont très recherchées par les Start Up. Si vous n’avez aucune expérience à mettre en avant, misez sur votre état d’esprit entrepreneurial.
Insistez également sur votre motivation, votre capacité d’adaptation et votre sens des responsabilités. Ce sont trois qualités qui sont les conditions sinequanone à la réussite en Start Up. C’est un type d’entreprise où l’on travaille beaucoup en touchant à tous les domaines et ou l’on fonctionne par projet ou mission. Ainsi en fonction des deadlines que vous aurez il faudra parfois se surpasser et faire bien plus que le nombre d’heure prévu initialement. Si vous êtes capable de prouver que vous êtes prêt à cela, vous aurez déjà marqué beaucoup de points.
Utilisez des plateformes digitales
Par la suite, essayez de trouver des offres en passant par des Job Board comme :
- Pôle emploi,
- Welcometothejungle
- Keljob.
- Mais le plus efficace aujourd’hui reste tout de même LinkedIn.
Pour cela faites en sorte de bien organiser votre profil de sorte que les recruteurs comprennent en quelques secondes si vous êtes un candidat potentiel ou non pour intégrer leur structure sur les potes où ils ont des besoins.
Cette plateforme est devenue un véritable Hub pour le recrutement de personnel entreprise et un bon profil maximisera vos chances de réussite pour décrocher un stage.
De plus, pour les étudiants en école supérieure, utilisez toutes les ressources mises à votre disposition pour mettre toutes les chances de votre côté. Renseignez vous auprès de votre Career Center, au réseau d’Alumni ou même en demandant à vos professeurs si ils n’ont pas des connaissances qui chercheraient un stagiaire dans tel ou tel milieu.
En outre, demandez à vos proches et à tout votre entourage si ils ne connaissent pas des entreprises qui pourraient vous intéresser et que vous pourriez intéresser. C’est souvent la solution qui fonctionne le mieux quand vous connaissez déjà des personnes qui sont dans le milieu pour trouver un stage. Cela vous permet d’éviter la case job-board qui vous fait d’ailleurs « perdre » beaucoup de temps.
N’hésitez surtout pas à utiliser vos réseaux sociaux que ce soit Facebook ou Twitter vous n’êtes pas à l’abris d’une bonne surprise.
N’oubliez pas l’appel direct, c’est simple, rapide et efficace
Enfin, il faut savoir que la solution qui a le plus de chance de vous faire réussir est de regarder au préalable sur internet le domaine et l’entreprise qui vous plait puis de vous rendre directement sur leur site et de les appeler.
En soumettant de façon spontanée votre candidature à une Start-Up qui n’a pas fait de demande pour un recrutement de stagiaire vous marquez des points. Cela montre que vous êtes force de proposition, vous ne restez pas dans votre zone de confort et que vous êtes doué de prise d’initiative.
Toutes les qualités que recherchent les Startup. De plus, cela leur fait gagner du temps en évitant de passer par des plateformes de recrutements. Or, vu que vous avez des qualités et compétences qui peuvent leur servir, qu’ils ont plus de travail que de personnel disponible (c’est toujours le cas), il leur sera difficile de vous dire non.
Ainsi, vous avez maintenant toutes les armes en main pour pouvoir attaquer sereinement votre recherche de stage en Start Up, que ce soit pour les mois de Juillet et Août ou pour une césure. A l’abordage !
