Depuis que le coronavirus fait sa loi dans le monde, l’un des vocables les plus usités est le télétravail. Il est devenu la réalité de nombreuses personnes, surtout au cours de la période du confinement. Si les avantages qui y sont liés s’avèrent nombreux, il importe de ne pas occulter les inconvénients qui en découlent. Nous vous disons ici tout ce qu’il a à savoir sur le télétravail.
Aux origines du télétravail
Aborder la question du télétravail ne peut se faire sans une brève genèse de ce mode de travail. À ce niveau, il convient de retenir que les Etats-Unis peuvent être considérés comme les précurseurs du travail. À une certaine époque, tout comme aujourd’hui d’ailleurs, il était question de s’occuper de tâches spécifiques en étant à distance et en se servant le plus souvent d’une connexion internet afin d’être joignable. L’apparition du concept de télétravail remonte à l’an 1950 avec le mathématicien Norbert Wiener. Ce dernier relatait l’histoire d’un architecte dont le mérite aurait été d’avoir supervisé à distance la construction d’un immeuble sur le territoire américain par le biais d’une transmission de données. La maison ou les cadres destinés au coworking sont considérés comme les lieux de prédilection pour exercer en télétravail. Le plus important dans l’un ou l’autre de ces cas, c’est de disposer d’un accès à Internet. Comme toutes les méthodes de travail en usage de nos jours, le télétravail possède des avantages et des inconvénients.
Les avantages du télétravail
Le premier avantage qui peut être rattaché au télétravail est l’amélioration du train de vie. Il permet aux employeurs et aux employés de travailler dans une atmosphère décontractée. Le salarié devient de facto plus productif et il peut gérer au mieux son quotidien. La grande flexibilité, qui est une caractéristique fondamentale du télétravail, permet aux employés et à leurs employeurs de consacrer plus de temps à leurs familles et à leurs passions.
Ensuite, il convient de remarquer que le travail à distance permet aux personnes qui s’y adonnent de faire l’expérience d’un travail dans un sentiment de liberté. Il revient au télétravailleur de définir les horaires en adéquation avec les tâches qu’il doit effectuer afin de s’assurer un niveau optimal de productivité. Il est également libre de définir son propre plan de travail. L’essentiel, c’est que les objectifs soient atteints. Cependant, en guise de conseils pour le télétravail, nous vous recommandons d’accorder une place importante au repos et au sommeil réparateur. Vous devez savoir en effet que le sommeil éveille l’esprit. Et vous ne serez productif que si vous assainissez au maximum votre esprit et votre cadre de vie.
Un dernier avantage en ce qui concerne le télétravail est son caractère rentable et libéral. En fonction de votre productivité, vous pouvez engranger des revenus immenses. Le télétravail est donc l’un des moyens les mieux indiqués pour faire d’importantes économies. En tant que télétravailleur, vous réalisez aussi des économies en ce qui concerne le temps et l’argent à dépenser pour vous rendre sur un éventuel lieu de travail. Certains frais liés à votre entretien et à votre transport disparaissent également.
Toutefois, ces bénéfices n’impliquent pas que le télétravail est le mode de travail parfait.
Les inconvénients du télétravail
Le principal inconvénient que l’on peut relever en contexte de télétravail, c’est le sentiment d’isolement qui peut naître au niveau de l’employé. La charge de travail à son niveau peut en effet créer un certain déséquilibre. Les répercussions de ce dernier sur sa vie pourraient alors être désastreuses.
À cet inconvénient, nous lions également le manque d’interaction. Et à ce rythme, une perte progressive d’intérêt et un manque de motivation peuvent s’installer chez le télétravailleur. Ensuite, il est très difficile en tant que télétravailleur de se fixer une certaine discipline. Même si vous définissez un emploi du temps strict que vous êtes tenu de suivre, au fil du temps, vous risquez de le respecter de moins en moins. La conséquence directe à ce niveau est une baisse drastique de votre productivité.
Par ailleurs, il est difficile pour les employeurs de superviser leurs salariés télétravailleurs. Cet inconvénient est à mettre sur le compte de la délocalisation et du caractère virtuel des communications. Il importe donc que l’employeur, dans la mesure de ses possibilités, maintienne le contact avec ses salariés afin d’être informé au mieux de l’avancement de leurs missions.
Au bout, il faut juste retenir que la bonne connaissance des avantages et des inconvénients du télétravail permettent à toutes les personnes opérant avec ce mode de travail de savoir quelle attitude adopter. Nous recommandons aux employeurs de maintenir au maximum le contact avec leurs salariés pour un suivi rigoureux du travail, mais que les prises de contact aient à horaires fixes, pour éviter de distraire le travailleur. Quant aux télétravailleurs, ils doivent faire preuve de dynamisme, de discipline et de réactivité afin d’atteindre leurs objectifs. Dans tous les cas, des échanges préparatifs entre employeurs et employés pourront permettre de mieux organiser le télétravail.
Pour résumer les avantages
- Amélioration du train de vie
- Liberté
- Productivité
